経営企画の職務経歴書

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経営企画の職務経歴書

経営企画に応募するための職務経歴書は、書類選考の段階できわめて重要になるため、念いりに準備することが大切です。会社のコアメンバーの一人として採用されることも十分にあるので、どのような仕事をしてきて、何が自分にとって武器であるのか、ということを明確に記しておかないと、採用側も判断に迷ってしまうことになりかねません。自らにとって、どのような武器があるのか、職務経歴書ではっきりと示すことで、採用を前向きに検討してくれることになります。

会社にとって採用しやすい人材としては、ある一分野で秀でた人材であれば、経営企画のメンバーとして役立つほか、会社の広報、営業、新規事業の財務担当など、新規の部署を任せられることは大きな評価ポイントになります。もし、自らが専門分野を持っているのであれば、そのような知識や評価のポイントをはっきりと記載することが大切になります。明確に「この分野を得意としている」など、方向性を記載することによって、採用について前向きに検討してくれることは間違いありません。

仕事について、丁寧に進めることが出来る、今までの仕事で結果を出すことが出来る、など前向きに業務に取り組むことが出来る人にとっては、大きな財産となります。何事にも積極的に取り組める人や失敗や逆境にもめげない人など、新しいことに思い切って挑戦することが出来る人は、それを武器に新しい仕事に着手することが出来るので、十分にチャンスがあります。

経営企画の業務に対して理解がある人や、新規事業について興味や関心がある人は、それを武器に新しいことに取り組むことも十分に可能です。何事にも積極的に挑戦する意欲がある人、ビジネスへの関心が強い人なども、新しい事業について結果を残すことが十分に可能です。どのような新しいことに挑戦する意欲があるのか、ということをぜひ検討して、前向きに取り組むことで大きな結果や財産を残すことが出来るようになります。

職務経歴書には、どのような職歴を経験してきて、どのような武器があるのか、ということを明確に記載しなければ、仕事に対する方向性や方針についてはっきりと準備をすることができません。明確な方針や方向性が定まっているのであれば、それに向けて確実に準備をすることが出来るので、その方針をしっかりと定めておくことが大切になります。自分でどのような準備が必要になるのか、ぜひ前向きに取り組むことによって、対応できることも格段と大きくなります。

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